Gesamtverantwortung für den HR Bereich

Sparringspartnerin der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen zur Erreichung der Unternehmensziele

Führen und Weiterentwicklung des HR-Teams

Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Talentmanagement, Recruiting & Empoyer Branding

Abwicklung sämtlicher operativer HR Business Prozesse

Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten

Arbeitsrechtliche Beratung und Sicherstellung der Compliance

Sie durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick die Zustimmung und das Engagement anderer gewinnen und schnell und unkompliziert auf Bedürfnisse, Reaktionen und Feedbacks reagieren können

Sie mit Menschen auf verschiedenen Stufen umgehen und bei Konflikten erfolgreich vermitteln können

Sie bereits Erfahrung im operativen HR Business haben

Sie eine abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR absolviert haben

Sie vorzugsweise Berührungspunkte zur Landwirtschaft haben

Sie sich in der französischen Sprache verständigen können