- Beratung, Betreuung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
- Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess (Erstellen von Inseraten, Bewerbungseingang, Vorselektion, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews)
- Betreuung von Mitarbeitenden mit krankheits- und unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit sowie die Verarbeitung der Unfall- und Krankheitsabsenzen via UKA – Tool
- Umsetzung der HR Strategien und aktiver Sparringpartner der Führungskräfte
- Verantwortung für die Abwicklung des Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen, einholen von Arbeitsbewilligungen, erstellen von Kündigungen oder Kündigungsbestätigungen etc.)
- Allgemeine administrative Aufgaben im HR und Unterstützung der Kolleginnen im Team

Um diese abwechslungsreiche Aufgabe erfolgreich zu meistern, bringst du eine abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement mit und hast einige Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management. Du bist offen für gelegentliche Reisetätigkeiten und besitzt den PW Führerausweis. Du verfügst über gute Anwenderkenntnisse in MS Office und kennst von Vorteil die HR Tools: Talentsoft, Swiss+, UKA und SAP HCM sowie Carema.
Wir wünsche uns eine gewinnende, selbständige sowie lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz, die einen wertschätzenden und unternehmerischen Umgang pflegt.