In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des gesamten administrativen Employee Life Cycles (ausgenommen Lohnlauf). Dazu gehören insbesondere:

· Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Mutationen

· Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in lohnrelevanten, sozialversicherungs- und bewilligungsrechtlichen Fragen

· Betreuung und Überwachung von Abwesenheiten im Rahmen des Unfall- und Krankheitsmanagements (UKA)

· Führung und Pflege der täglichen Zeiterfassung

· Sicherstellung einer rechtskonformen HR-Dokumentation und Ablage

· Bewirtschaften verschiedener HR-Tools (z. B. eDossier, Zeiterfassung, Swiss+)

· Betreuung unserer kaufmännischen Lernenden

· Unterstützung sowie teilweise Stellvertretung der HR Business Partner

· Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

· Weiterbildung im Bereich Human Resources (abgeschlossen oder in Ausbildung)

· Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem industriellen Umfeld

· Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit SAP HCM von Vorteil

· Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

· Exakte, dienstleistungsorientierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise

· Fähigkeit, gute Beziehungen mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu gestalten

· Gesundes Durchsetzungsvermögen gepaart mit Geduld