- Sparringpartner*in für Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle/HR-Prozess

- Beratung der Mitarbeitenden in personal- und versicherungsrelevanten Themen

- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

- Verantwortung für die Abwicklung des kompletten Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Auswertungen

- Unterstützung des bestehenden HR-Teams

- HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Quereinsteiger*in mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner

- Selbständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

- Bereitschaft teilweise an Aussenstandorten tätig zu sein

- Stilsicher in deutscher Korrespondenz, französische Sprachkenntnisse erwünscht

- Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette, SAP HCM Anwender-Kenntnisse von Vorteil