Führen und organisieren des Rekrutierungsprozesses

Unterstützung der Linienvorgesetzten in Personalfragen/-gesprächen

Personaladministration über den gesamten HR Life Cycle

Führen der Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen

Verantwortlich für die Zeiterfassung

Erstellen von HR Controllings

Weiterentwicklung aller qualitativen und quantitativen HR-Prozesse

Verwantwortlich für die Lehrlingsausbildung in der Administration

Planen und organisieren von Mitarbeiteranlässen

Diverse administrative Aufgaben

Kaufmännische Grundausbildung EFZ

Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder gleichwertige Ausbildung

Sozialkompetente Persönlichkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Berufserfahrung als HR-Fachperson oder in einer ähnlichen Funktion

Exakte und strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gute Anwenderkenntnisse der MS Office Palette

Kenntnisse der Lohnbuchhaltungssoftware Infoniqa von Vorteil