- Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitar-beitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Ent-wicklung bis zum Austritt
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwick-lung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
- Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
- Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

- Du hast eine höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Füh-rungserfahrung setzen wir voraus
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz zeichnen dich ebenso aus wie eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen
- Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab

Du bist eine unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung? Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen!