- Verantwortung, Durchführung und fortlaufende Weiterentwicklung des Lehrgangs Leiter*in Agrar

- Vor Ort begleiten der Teilnehmenden im Transfer des Erlernten und in der Umsetzung der anzupassenden Instrumente, Tools und Prozesse

- Begleiten von LANDI Agrarverantwortlichen im Rahmen von definierten Organisationsentwicklungen bei der Analyse, Auswertung und Ableitung entsprechender Massnahmen

- Mithilfe bei der Entwicklung, Optimierung und Durchführung von definierten Ausbildungsinhalten Prozessen und Instrumenten der Marktbearbeitung

- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit Erfahrung im Vermitteln von betriebswirtschaftlichen Entwicklungsprozessen oder einen Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung

- Erfahrung im Change-Management und kollaborativem Arbeiten mit Businesspartnern

- Motivierte Persönlichkeit mit vernetztem Denken

- Durchsetzungsfähig, Kommunikationsstark und sicheres Auftreten

- Unterrichten und Begleiten der Teilnehmenden in der Deutsch- und Westschweiz